Loopbaanmanagement
Tijden veranderen en zo ook onze carrières. Een levenslang dienstverband bij één werkgever heeft nu plaats gemaakt voor het uitoefenen van verschillende functies in verschillende soorten werkverbanden bij diverse werkgevers. Hoe om te gaan met de talloze mogelijkheden van deze tijd, waaruit te kiezen en hoe zelf de regisseur te blijven van de eigen loopbaan? Emergo heeft verschillende trajecten ontwikkeld, die tot doel hebben dát loopbaanpad te volgen en díe functie te kiezen die het beste bij de eigen talenten past. Zonder de realiteit uit het oog te verliezen, stimuleren wij mensen om de eigen loopbaan ter hand te nemen en deze op ondernemende wijze te managen.
Professioneel loopbaanmanagement kent veel facetten.
Zo staan zich ontwikkelende organisaties voor de vraag hoe medewerkers te motiveren en te stimuleren de eigen loopbaan ter hand te nemen. Maar ook, hoe het aanwezige talent te behouden en verder te ontwikkelen, wie op welke plek in te zetten en hoe om te gaan met medewerkers die niet meer passen in hun functie?
Emergo heeft op het vlak van loopbaanmanagement ruime expertise. Afhankelijk van de specifieke situatie ontwikkelen we een plan van aanpak, waarbij we organisatiedoelen en -mogelijkheden afstemmen op individuele belangen en wensen van medewerkers.
Trajecten
Onze trajecten kunnen bestaan uit één
of meer van de volgende onderdelen: