Ontwikkeling is te plannen

Wat is voor mij een goede loopbaanstap?

Als u uw werk op de automatische piloot doet en daar ook weinig plezier aan beleeft, als u een sterke drang voelt naar iets nieuws, dan is het tijd om het heft in eigen hand te nemen.

Wacht niet tot uw leidinggevende met een voorstel komt, maar geef zelf een impuls aan uw eigen loopbaan. Het boeken van succes is vaak gemakkelijker dan u denkt.

Elke geslaagde loopbaanactie begint met een goed plan. Inventariseer daarom eerst welke werkonderdelen u in een nieuwe functie wilt behouden. Beoordeel dan of u zich op die onderdelen verder wilt ontwikkelen en of daar binnen uw bedrijf mogelijkheden toe zijn.

Ga ook na of u in eerdere banen prettiger of beter functioneerde en vraag u af of u sommige taken terug zou willen hebben. En kijk naar uw hobby's of vrije tijd activiteiten en onderzoek of u bepaalde elementen daarvan als betaald werk zou willen hebben. Zo kunt u aan de hand van uw conclusies vervolgens een voor u ideale functie samenstellen. 

Soms is het echter lastig om op eigen kracht 'een ideale functie' te omschrijven, zeker als u nog weinig werkervaring hebt of niet goed weet hoe u uw wensen of voorkeuren concreet moet maken. In dat geval kunnen wij u via onze motivatieanalyse ondersteunen en brengen wij, samen met u, uw voorkeuren en sterke kanten in kaart. 

Neem actie

Een goede loopbaanstap is die stap, waarmee u in de richting van plezieriger werk komt. Want als u het bijvoorbeeld leuk vindt om beleid te ontwikkelen of budgetten te bewaken, dan bent u juist op die taken goed op u plaats. En tien tegen één dat u op die taken ook nog eens beter presteert, dan de medewerker die daaraan een hekel heeft.  

Als u weet hoe uw ideale baan eruit ziet, is het zaak om actie te ondernemen. Vraag bij uw leidinggevende een loopbaangesprek aan, waarin u samen met hem of haar bekijkt welke mogelijkheden er zijn binnen uw bedrijf. Bereid dit gesprek goed voor, wees duidelijk in uw wensen en maak uw sterke kanten kenbaar.

De meeste leidinggevenden zullen het plezierig vinden om met u mee te denken en zijn vaak goed in staat om u te wijzen op mogelijke alternatieven.

En mochten er binnen uw bedrijf geen mogelijkheden liggen, aarzel dan niet en zet de stap naar buiten.